ネルソン：山田さんのお父さんは今どちらでお仕事をなさっていますか。
山田：前はフロンティアというコンピューターのソフトを作る会社で仕事をしていましたが、今は三
友（みつとも）エレクトロニクスというコンピューターのハードを作る会社で働いています。
ネルソン：昔日本の会社では終身雇用制や年功序列制が確立していて定年まで同じ会社で働くのが当
り前だったと経済の授業で習いましたが、今は山田さんのお父さんのように転職をする人が多いそうですね。
山田：そうですね、でも、それには二つのグループがあると思います。
ネルソン：二つのグループ？
山田：ええ、父の場合は、本当は定年までフロンティアという会社で仕事をしたかったんですが、会
社の経営が悪化して会社から退職を奨励されたんです。このように、中年のサラリーマンで仕方なく転職する人達が一つのグループです。
ネルソン：じゃあ、お父さんは辞めさせられたんですか。
山田：直接辞めろとは言われませんでしたが、辞めてくれという会社の希望を父は間接的に感じたそ
うです。特に「バブル経済」崩壊の後で転職しなくてはいけなかった中年の人達がこのグループに入ると思います。
ネルソン：そうですか。
山田：それから、もう一つは若者のグループです。家族を犠牲にして猛烈に仕事ばかりしている親を
見て自分はそんな仕事だけの人生はいやだ、一生サラリーマンで終わりたくないと考え、自分の好きな仕事を変える若者がバブルの時代に多くいました。
ネルソン：でも、「バブル経済」がはじけたのは数年前ですよね。今でも、転職する若者が多いんで
すか。
山田：バブルの後不況に入って新卒の社員の採用を控える会社が多くなっていますから、簡単には転
職できなくなっていて、バブル経済の時代と比べたら転職する若者の数は少なくなっていると思います。
ネルソン：アメリカでは転職をするのは当り前で、たいてい転職すると給料が上がりますが、日本で
はどうですか。
山田：ヘッドハンターにアプローチされたエリートサラリーマンだったら給料は上がるでしょうが、
会社から退職を奨励された人の場合はたいてい同じか前より下がることが多いと思います。若い人の場合は給料のもっと良い会社に転職するのが普通です。
ネルソン：ところで、去年夏に東京に行った時就職活動のために同じような服を着た女子大生をたく
さん電車の中で見ました。みんな同じような服を着るんですね。
山田：ああ、あれは「リクルート・スーツ」と言うんです。女子大生だけでなく、男子学生もスーツ
を着て就職活動をします。今日本は不況だから前と比べて良い会社に就職するのはずっと難しくなっています。特に、女子大生はなかなか仕事が見つけられません。私も来年リクルート・ルックで仕事を探さなくてはいけないのかと考えると頭が痛いです。
終身雇用制ー一度会社に入ったら定年まで仕事ができる制度
年功序列制ー会社で年を取れば取るほど高い地位に昇進する制度
定年ー会社を辞める時
転職ー職業を代えること
中年ー４０、５０代
バブル経済がはじけるーバブル経済がだめになる
新卒の社員の採用を控えるー大学を卒業した新しい社員を雇わない
就職活動ー会社に雇ってもらうためにいろいろなことをすること
次の質問に答えなさい。
１ 転職する人には二つのグループがあるそうですが、それについて簡単に説明しなさい。
一つのグループー
もう一つのグループー
２ 山田さんのお父さんがフロンティアという会社を辞めなくてはいけなかったのはどうしてです か。
３ バブル経済の時とバブル経済の後で転職する若者の数はどう変わりましたか。
４ 転職する若者の数が変わったのはどうしてですか。
５ 転職した場合アメリカと日本で給料はどう違いますか。
アメリカー
日本 １ 山田さんのお父さんのような人ー
２ 若者ー
３ エリートサラリーマンー
６ 次の中で正しいものに T 、正しくないものに F をつけなさい。
１（ ）会社は山田さんのお父さんに「会社を辞めろ」とはいいませんでしたが、「会社を辞 めてくれればいいなあ」という会社の気持ちをお父さんに感じさせました。
２（ ）バブル経済がはじけて不況になったので、会社は山田さんのお父さんに退職を奨励し ました。
３（ ）中年のグループは会社との関係が悪化して定年まで仕事をしたくないから転職しました。
４（ ）年功序列制や終身雇用制があったから昔のサラリーマンは定年まで同じ会社で仕事を しました。
５（ ）日本で夏に同じような服を着た大学生をよく見ますが、彼等は就職活動のためにその 服を着ています。
６（ ）バブル経済の時には、若者だけでなく一生サラリーマンで終わりたくない、猛烈に仕 事がしたいと考えて転職する中年の人達もたくさんいました。
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